媒体评河南汝州萝卜招聘作废，公正与公平的回归

河南汝州“萝卜招聘”作废：一场对招聘公正的深刻反思

近年来，事业单位招聘的公平性和透明度一直是社会关注的焦点，河南汝州市疾控中心的一起“萝卜招聘”事件，再次将这一问题推向了风口浪尖，经过多方调查与核实，最终该次招聘被宣布作废，这一决定不仅彰显了政府对招聘公正的坚决态度，也引发了媒体和公众对招聘制度深刻反思。

事件回顾：从争议到作废

2022年，河南汝州市疾控中心公开招录50名事业编制工作人员，最终实招录41人，这41人的录用过程却充满了争议，据报道，这41人中，有28人是疾控中心原有的非在编工作人员，而另外13人则是通过社会招聘进入的，这一比例迅速引发了公众对招聘公平性的质疑，被指存在“萝卜招聘”的嫌疑。

所谓“萝卜招聘”，是指为特定人群量身定制招聘条件，排除其他潜在竞争者的行为，在汝州疾控中心的这次招聘中，对一般社会人员的报考条件设置得相当高，如要求35岁以下、硕士博士生毕业等；而对疾控中心内部人员，则放宽了年龄、学历和专业等条件，甚至允许大专文凭且具备特定工作经验的人员报考，这种明显的“内部照顾”现象，无疑违背了招聘的公平原则。

随着舆论的发酵，河南省纪委和平顶山市纪委迅速介入调查，经过深入调查，发现汝州疾控中心在招聘过程中存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘被宣布无效，结果作废，相关责任单位、责任领导、责任人受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。

媒体声音：公正与公平的呼唤

对于汝州“萝卜招聘”作废的决定，媒体普遍给予了正面评价，多家媒体指出，这一决定是政府对招聘公正性的有力维护，也是对公众关切的积极回应。

《新京报》在报道中强调，事业单位招聘应当坚持公平、公正的原则，确保所有符合条件的应聘者都有机会参与竞争，汝州疾控中心的这次招聘，明显违背了这一原则，其“内部照顾”的做法不仅损害了其他应聘者的权益，也损害了政府的公信力和社会形象，作废该次招聘结果是必要的，也是正确的。

媒体也呼吁政府和相关部门加强对事业单位招聘的监管力度，完善招聘制度，防止类似事件再次发生，有媒体指出，要建立健全的招聘监督机制，确保招聘过程的公开透明；要细化招聘条件，避免设置过于苛刻或具有倾向性的条件；要加强对招聘结果的审核把关，确保招聘结果的公正性和有效性。

公众反响：期待更公平的招聘环境

汝州“萝卜招聘”作废的决定也引起了公众的广泛关注和讨论，许多网友表示支持政府的决定，认为这是对招聘公正的维护和对违规行为的严厉打击，他们希望政府能够继续加强对事业单位招聘的监管力度，为所有应聘者创造一个公平、公正的竞争环境。

也有部分网友对无辜考生的遭遇表示同情，他们认为，这些考生已经通过了笔试、面试、体检等多个环节的考核并顺利入职，却因为招聘方案的违规而被清退，这对他们的就业和生活都造成了很大的影响，他们呼吁政府能够给予这些考生一定的补偿和安置措施。

河南汝州“萝卜招聘”作废的事件虽然告一段落，但它留给我们的思考却远未结束，事业单位招聘的公正性和透明度直接关系到政府的公信力和社会的稳定和谐，我们必须始终坚守公正、公平的原则，不断完善招聘制度，加强对招聘过程的监管力度，确保每一个应聘者都能在公平的环境中展示自己的才华和能力。

我们也需要认识到，维护招聘公正并非一朝一夕之功，它需要我们每一个人的共同努力和持续关注，只有当我们每个人都能够积极参与到招聘监督中来，共同营造一个公平、公正的招聘环境时，我们才能真正实现招聘的公正性和透明度，为社会的和谐稳定贡献自己的力量。