起底员工上满8小时仍被扣工资的公司，德赛电池事件透视

一起涉及员工权益的事件在网络上引发了广泛关注,事件的焦点是惠州市德赛电池有限公司（以下简称“德赛电池”），该公司因员工上满8小时班后被扣工资而被推上舆论的风口浪尖，这起事件不仅揭示了德赛电池在员工管理上的不当行为，也再次引发了公众对于企业用工合规性的关注与思考。

事件背景

事件的起因是德赛电池的一名员工陈志伟（化名）在网络上发布了一段视频，控诉自己因按照8小时工作制正常打卡下班而被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤，并因此被倒扣3天工资，陈志伟在视频中透露，工厂不仅强制员工每日工作长达10小时，甚至规定加班不足10小时即视为旷工，并扣罚三天工资，周日还需进行“义务劳动”，但无法打卡记录，加班费也遭到克扣，这一爆料迅速在网络上发酵，引发了公众的强烈反响。

违法用工行为剖析

从陈志伟的爆料中,我们可以看出德赛电池存在多处违法用工行为。

1. 超时加班：根据《劳动法》的规定，每日工作时间不得超过8小时，每月加班不得超过36小时，德赛电池却强制员工每日工作10小时，远超法定上限，这种超时加班的行为不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的身心健康。
2. 非法克扣工资：劳动法明确规定，旷工扣款不得超过当日工资，且企业无权罚款，德赛电池却以“未完成10小时在岗”为由，对员工进行旷工处理，并扣罚三天工资，这种“旷工一天扣三天工资”的规定显然属于非法克扣，严重侵害了员工的合法权益。
3. 规避劳动法：德赛电池通过劳务派遣合同规避责任，对临时工若未干满工期则进行扣薪，这种“甩锅”模式在多地制造业中普遍存在，但显然违反了劳动法的相关规定，企业应当对员工权益承担连带责任，无论员工是正式工还是临时工。
4. 虚假招聘宣传：德赛电池在招聘中宣传“六险一金”“准时下班”，但实际上却通过隐蔽条款（如“周六常态加班”）压榨员工，这种虚假宣传不仅误导了求职者，也损害了企业的形象和信誉。

监管与执法力度不足

德赛电池事件曝光后,当地劳动部门已介入调查，但公司尚未正式回应，这一事件再次暴露了当前劳动监管与执法力度不足的问题。

1. 监管滞后：当前劳动监察多以“事后处理”为主，缺乏主动突击检查，德赛电池事件曝光后，监管才介入调查，而此前超时加班等问题长期存在，这种滞后的监管方式显然无法有效遏制企业的违法用工行为。
2. 执法不严：劳动仲裁耗时耗力，普通员工难以承受，企业正是利用这一点，迫使员工接受不合理条款，在德赛电池事件中，员工被扣工资后只能通过网络曝光来维权，而劳动仲裁等法律途径则显得遥不可及。
3. 法律漏洞：虽然劳动法对加班、工资支付等方面有明确规定，但在实际操作中仍存在一些法律漏洞和模糊地带，对于劳务派遣工的权益保护、加班费的计算基数等问题，相关法律法规并未给出明确答案，这为企业提供了钻空子的机会。

员工权益保护机制亟待完善

德赛电池事件不仅是一起个案,更暴露出当前员工权益保护机制存在的诸多问题，为了切实保障员工的合法权益，我们需要从以下几个方面入手：

1. 加强监管力度：借鉴税务稽查模式，劳动部门应增加匿名举报渠道与突击检查频率，对违法企业形成有效震慑，应建立健全企业信用评价体系，将违法用工行为纳入企业信用记录，并作为市场监管、招投标等的重要依据。
2. 完善法律法规：针对当前劳动法律法规中存在的漏洞和模糊地带，应尽快进行修订和完善，明确劳务派遣工的权益保护、加班费的计算基数等问题，确保法律法规的针对性和可操作性。
3. 降低维权门槛：推广“小额劳动纠纷速裁机制”，简化欠薪等案件处理流程，缩短结案时间，避免拖延，应加大对法律援助的投入力度，为弱势群体提供便捷、高效的法律服务。
4. 加强宣传教育：通过媒体、网络等渠道加强对劳动法律法规的宣传教育力度，提高企业和员工的法律意识，应鼓励员工积极举报违法用工行为，形成全社会共同监督的良好氛围。

德赛电池事件再次提醒我们,员工权益保护是一项长期而艰巨的任务，只有加强监管力度、完善法律法规、降低维权门槛、加强宣传教育等多措并举，才能切实保障员工的合法权益不受侵害，我们也呼吁广大企业能够自觉遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和人格尊严，共同营造一个和谐、稳定、繁荣的劳动关系环境，在未来的发展中，让我们携手共进，共同推动中国制造业的转型升级和高质量发展。