富士康返乡算离职吗 富士康员工徒步返乡前后
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近期，因疫.情原因，郑州富康部分员工离岗步行返乡算是自动离职还引起全国人民广泛的关注。富士康这些返乡的员工，他们能否从工作单位获得经济补。
其他回答
富士康员工徒步返乡前后郑州通报富士康员工返乡方案，从方案的条款来看，该方案可以保障员工的合法权益！有了这份方案，已经返乡的富士康员工就不必担心工资问题，也不必担心返乡隔离等问题！不得不说，郑州相关部门此次做的相当到位，切实地保障了劳动者的合法权益！很多返乡人员是抱着不要工资的想法离开富士康返乡的，在这种境况之下，返乡员工得知他们的工资可以如约下发，必定会感激不已，如此，等到富士康厂区打赢疫情防控战之后，这些返乡员工会选择返回富士康工作，毕竟，富士康在他们最难的时候没有克扣他们的工资，彰显了人性仁义的一面！
疫情之下，企业甚是艰难，富士康厂区内有三十万人，可想而知，出现阳性病例之后隔离阳性病例，隔离密接者和次密接者会有多么的艰难！如此这般，随着时间的推移，返乡员工们通过新闻了解厂区的难处之后，会心中有判断！不得不说，现在网上的一些假消息实在是太可恶的，很多富士康员工就是看到了这些假消息才人心惶惶，决定徒步返乡！
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特殊事情，唯有温暖和温情能够重新让返乡员工获得安全感，对富士康重燃信心！如此这般，郑州相关部门的保障通报是及时的，富士康方面在疫情防控等方面的应对以及奖励举措也是及时的！相信双管齐下，富士康很快就会度过?危机?。
进步
此次事件，让大家看到了劳动保障向前进了一大步！富士康并没有认为员工们选择返乡而克扣员工工资，这一点做的很妥当！这有利于富士康后续可持续发展！
郑州通报：确保富士康员工返乡方案！对此你怎么看？
选择步行的员工家乡一般都是位于郑州周边的城市，商丘，许昌，禹州等城市，由于员工是从园区出来的所以健康码可能会有异常，此时如果选择乘坐交通工具的话可能会被强制隔离。
2：离开的大多数都是临时工，因为离家距离较近，为了能省点路费所以就选择徒步返乡，同时也可以避免很多不必要的麻烦。
3：为了减少接触，如果乘坐交通工具的话那肯定会接触到许多人，所以如果自己真的有问题的话那将会造成更大的疫情传播，所以他们通过步行的方法也在一定程度上实现了零接触的自我隔离措施。
4：因为不能确定自己是否被感染了，所以不能选择乘坐交通工具回家，这也是为了他人着想。
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